Gastbeitrag: Talent Attraction is a Game

Die Revolution des Recruitings durch Gaming

Die Talentgewinnung der Gen Z stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um diese junge, dynamische und technologieaffine Zielgruppe zu erreichen und zu begeistern.

Im Folgenden zeigen wir dir, wie Unternehmen durch den Einsatz von Gaming und im Recruiting und Employer Branding erfolgreich Talente gewinnen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können.

Die Bedeutung der Generation Z

Die Gen Z, bestehend aus Personen im Alter von 12 bis 28 Jahren, ist entscheidend für die zukünftige Innovationskraft und Wirtschaft.

Diese Generation ist mit digitalen Medien und Spielen aufgewachsen, weshalb traditionelle Ansätze wie langweilige Stellenausschreibungen oft wirkungslos bleiben. Stattdessen suchen sie nach interaktiven und spannenden Möglichkeiten, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.

Herausforderungen beim Recruiting

Unternehmen stehen vor mehreren Herausforderungen, wenn es um die Rekrutierung der Gen Z geht:

1. Veränderung der Bewerbermärkte: Mehr Studierende als Auszubildende und ein demografischer Wandel führen zu weniger potenziellen Auszubildenden.
2. Veränderte Mediennutzung: Die Gen Z verbringt durchschnittlich 4 Stunden und 45 Minuten pro Tag online, davon 54% auf Social Media.

Warum Gaming im Recruiting?

Gaming bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Gen Z zu erreichen und zu begeistern.

Durch interaktive und immersive Spiele können Unternehmen eine tiefere Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen herstellen und ihre Unternehmenskultur auf spannende Weise präsentieren.

Vorteile von Gaming im Recruiting

1. Höhere Aufmerksamkeit und Interaktion: Spiele fesseln die Aufmerksamkeit der Spieler:innen und bieten eine interaktive Erfahrung.
2. Emotionale Bindung: Spiele schaffen eine emotionale Verbindung zum Unternehmen.
3. Qualität der Bewerber: Kompetenzen können auf spielerische Weise abgefragt werden, was die Qualität der Bewerber erhöht.
4. Mobile First: Spiele können problemlos auf Smartphones gespielt werden.

Gamification vs. Gaming: Ein entscheidender Unterschied

Gamification bezieht sich auf die Anwendung spieltypischer Elemente in einem nicht-spielerischen Kontext, wie Punkte und Ranglisten. Gaming hingegen umfasst das vollständige Erstellen interaktiver und immersiver Spiele.

Eignungsdiagnostik im Gaming

Gaming bietet eine spannende und interaktive Alternative zu herkömmlichen Eignungstests. Realistische Szenarien, die Messung von Soft Skills und Future Skills sowie unbewusste Kompetenzbewertungen machen Spiele zu einem effektiven Instrument in der Eignungsdiagnostik. Im folgenden findest Du einige Beispiele für Eignungsdiagnostik im Gaming:

1. Escape Room Games: Simulieren Rätsel und Teamarbeit.
2. Simulationsspiele: Bewältigen von Alltagsaufgaben.
3. Rollenspiele: Testen von Kommunikationsfähigkeiten.
4. Action Games: Testen von Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit.

Einfluss von Gaming auf das Arbeitgeberimage und die Arbeitgebermarke

Der Einsatz von Gaming im Recruiting zeigt, dass das Unternehmen technologisch fortschrittlich und innovativ ist. Dies spricht besonders technikaffine und kreative Talente an. Spiele können die Unternehmenskultur und -werte auf eine interaktive Weise vermitteln und eine emotionale Bindung schaffen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung eines Recruiting-Games

1. Zieldefinition: Ziele des Spiels definieren.
2. Zielgruppenanalyse: Plattformen und Spielpräferenzen der Zielgruppe analysieren.
3. Konzeptentwicklung: Konzept entwickeln, das Unternehmenskultur und Werte widerspiegelt.
4. Storytelling und Narrativ: Eine spannende Geschichte erstellen.
5. Technologie und Tools: Geeignete Tools und Plattformen auswählen.
6. Prototyping und Testing: Prototyp erstellen und testen.
7. Launch und Promotion: Spiel starten und bewerben.
8. Monitoring und Optimierung: Performance überwachen und das Spiel anpassen.

Best Practices für Gaming im Recruiting

1. Integration der Unternehmenskultur: Spiele sollten die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegeln.
2. Kreativität und Innovation: Kreative und innovative Spiele heben sich ab.
3. Mobilfreundlichkeit: Spiele sollten auf mobilen Geräten gut spielbar sein.
4. Klare Ziele und Belohnungen: Spiele sollten klare Ziele und Belohnungssysteme haben.
5. Feedback und Anpassung: Regelmäßige Tests und Anpassungen sind wichtig.

Fazit

Gaming im Recruiting bietet eine innovative Möglichkeit, die Generation Z zu erreichen und zu begeistern. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, werden sich von der Masse abheben und die besten Talente für sich gewinnen.

Titelbildnachweis: simo-games.com

Autor: Chris Uceda, Co. Founder – SIMO. Games (simo-games.com)